إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 02-02-2012, 04:58 PM   المشاركة رقم: 1
المعلومات
الكاتب:
وطــن
اللقب:
عضو نشيط
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية وطــن

البيانات
التسجيل: Jun 2011
العضوية: 3297
المشاركات: 163 [+]
بمعدل : 0.16 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
وطــن غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

المنتدى : منتدى شؤون الموظفين
افتراضي نظام العمل السعودي وعقود العمل لموظفي الشركات في سطور ..

تحية ود وطيب للجميع ..

في الحقيقة فكرت في طرح هذا الموضوع لعلنا نفيد به مجموعة من موظفي الشركات سواء المتعاقدة مع وزارة الشؤون الاجتماعية أو غيرها ... فهو يهدف بطبيعته الى مفهوم العلاقة التعاقدية بين المواطن /هــ و الشركة المتعاقدة بتفسير جميع الضوابط والانظمة التي تحكم العلاقة بين الطرفين علماً أننا نستمد تفسير هذه الضوابط من نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23 /8/1426هـ وهو ملزم لجميع الشركات بالتقيد بانظمته دون الاخلال بما ورد به ..
وهنا باب النقاش وطرح المواضيع الهادفة مفتوح للجميع وسوف يتم الرد عليها بكل شفافية وتفسير وتوضيح .. سوف نستهل الموضوع بشرح بسيط لكل مادة وردت بالنظام ..

تغطية المواضيع : نظام العمل السعودي يضم [245] مادة نظامية تشمل :
1. التعريفات العامة 2. الاحكام العامة 3. تنظيم عمليات التوظيف 4. توظيف المعوقين 5. المكاتب الاهلية لتوظيف المواطنين ومكاتب الاستقدام الاهلية 6. توظيف غير السعوديين 7. التدريب والتأهيل 8. علاقات العمل بين الموظف ورب العمل 9. الواجبات وقواعد التأديب 10 . أنتهاء عقد العمل 11. مكافأة نهاية الخدمة 12 . الاجور 13 . ساعات العمل 14. فترات الراحة 15. الاجازات
16. العمل لبعض الوقت 17. مخاطر العمل الوقاية من الحوادث 18 . اصابات العمل 19. الخدمات الصحية والاجتماعية 20 . تشغيل النساء
21. تشغيل الاحداث 22 . عقد العمل البحري 23 . التشغيل بالمناجم والمحاجر 24 . تفتيش العمل 25 . هيئة تسوية الخلافات العمالية ( ويقصد بها الشكاوى والفصل التعسفي وما الى ذلك )


الهدف من الموضوع ... تبسيط النظام لكل موظف بالقطاع الخاص سواء هذا القطاع تشغيلي لوزارة ما او مستقل بذاته ومعرفة كامل الحقوق والواجبات لكل مواطن حسب النظام وطرق تثبيت المخالفات التي قد يظلم بها الموظف من القطاع الخاص والسبيل الامثل للمطالبة بحقه المشروع وفق النظام .


المصادر والمراجع :

1. نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) بتاريخ 23 / 8 / 1426هـ
2. لائحة تنظيم العمل السعودي المعتمدة بالقرار الوزاري رقم 1204/1 وتاريخ 8/ 4/ 1427هـ اعتماد وزير العمل السعودي السابق .. غازي القصيبي
3 ورشة تحليل نظام العمل السعودي للمحامي الدكتور صالح بن محمد الخضر
4 التحقيق الاداري للمحامي والمستشار القانوني د. صالح بن محمد الخضر

ملاحظة هامة ..
* سوف يتم شرح جميع مواد أنظمة العمل السعودي شرح تفصيلي ..
* سوف يتم الرد على جميع طلبات الاستفسارات حسب النظام والمصدر مقترنة برقم المواد بالنظام .
* الفائدة للجميع والباب مفتوح للجميع



دمتم بود


وطن












*** التوقيع ***

[..المشكلة في سفينتنا ليست في العاصفة التي بدأت تلوح في الأفق ..وإنما بالفئران التي بدأت تقرض في جنباتها ونحن عنها غافلون. ]

عرض البوم صور وطــن   رد مع اقتباس
قديم 02-02-2012, 05:25 PM   المشاركة رقم: 2
المعلومات
الكاتب:
أبو عبدالمجيد
اللقب:
عضو سوبر
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية أبو عبدالمجيد

البيانات
التسجيل: Jun 2011
العضوية: 3397
المشاركات: 1,121 [+]
بمعدل : 1.08 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 11
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
أبو عبدالمجيد غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : وطــن المنتدى : منتدى شؤون الموظفين
افتراضي رد: نظام العمل السعودي وعقود العمل لموظفي الشركات في سطور ..

الحمد لله أنا أول واحد يرد ههههههههههههههه
والسؤال هو :ــــ ... أمممم هاهههاها

هل يحق للشركة أن تصيغ عقداً بالشروط والمواصفات التي تريد ؟

ومن رضي ووقع العقد فرحاً بوجووود وظيفة هل يحقد له المطالبة بتطبيق عقد وزارة العمل أم هو ملزم بما وقع مع الشركة

كل ما في العقد يلتزم الطرف ( العامل ) يترتب على الطرف ( العامل )

ليس فيه ساعات عمل و لا إجازات و لا تعويض عن عمل إضافي أو ساعات إضافية












عرض البوم صور أبو عبدالمجيد   رد مع اقتباس
قديم 02-02-2012, 05:56 PM   المشاركة رقم: 3
المعلومات
الكاتب:
وطــن
اللقب:
عضو نشيط
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية وطــن

البيانات
التسجيل: Jun 2011
العضوية: 3297
المشاركات: 163 [+]
بمعدل : 0.16 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
وطــن غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : وطــن المنتدى : منتدى شؤون الموظفين
افتراضي رد: نظام العمل السعودي وعقود العمل لموظفي الشركات في سطور ..

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو عبدالمجيد مشاهدة المشاركة
الحمد لله أنا أول واحد يرد ههههههههههههههه
والسؤال هو :ــــ ... أمممم هاهههاها

هل يحق للشركة أن تصيغ عقداً بالشروط والمواصفات التي تريد ؟

ومن رضي ووقع العقد فرحاً بوجووود وظيفة هل يحقد له المطالبة بتطبيق عقد وزارة العمل أم هو ملزم بما وقع مع الشركة

كل ما في العقد يلتزم الطرف ( العامل ) يترتب على الطرف ( العامل )

ليس فيه ساعات عمل و لا إجازات و لا تعويض عن عمل إضافي أو ساعات إضافية
مرحبا فيك أخوي عبد المجيد .. وجعل أيامك فرح وضحك
فيما يتعلق بسؤلك هل يحق للشركة أن تصيغ عقودأ بالشروط والمواصفات التي تريد ؟
الجواب : ما يصاغ بالعقد شروط وليس مواصفات ... ويجب ان يكتب العقد من نسختين يحتفظ كل طرف بنسخة ، وفي حال عدم كتابة العقد على الموظف أثبات تعيينه بالمؤسسة باي طرق كانت وفيما يتعلق بالمؤسسات العامة وعمال الحكومة يعد قرار التعيين بمثابة العقد وهذا ما أشير بالمادة (51 )و(52) من نظام العمل . ويجب ان يشمل العقد ما يلي أسم صاحب العمل ومكانه ، اسم العامل وجنسيته ويقصد بالعامل هنا سواء سعودياً او غير سعودي والقصد من اللفظ العمل وليس المفهوم الشائع ، وما يلزم لاثبات شخصيته ، الاجر المتفق عليه (الراتب والبدلات ان وجدت ، نوع العمل ومكانه ، تاريخ الالتحاق بالعمل ومدته ان كان محدد المدة ،

فيما يتعلق ان وقع العامل العقد وأكتشف فيما بعد انه أستعجل بالتوقيع وظلم هنا يطالب بما وقع عليه العامل في البنود الرئيسية التي ذكرت وفيما عداها ان لم تكن نظامية تسقطها وزارة العمل .

ساعات العمل الرسمية المعتمدة من وزارة العمل ... حسب نص المادة (98) 8 ساعات لليوم الواحد اذا احتسب المعيار اليومي او (48) ساعة اذا اخذ بالمعيار الاسبوعي وتخفض في شهر رمضان المبارك الى (6) ساعات للمسلمين للمعيار اليومي وكذلك (36) للمعيار الاسبوعي .. اما فيما يتعلق بالعمل الاظافي فحسبتها بسيطة الساعة بساعة ونص .












*** التوقيع ***

[..المشكلة في سفينتنا ليست في العاصفة التي بدأت تلوح في الأفق ..وإنما بالفئران التي بدأت تقرض في جنباتها ونحن عنها غافلون. ]

عرض البوم صور وطــن   رد مع اقتباس
قديم 02-02-2012, 06:29 PM   المشاركة رقم: 4
المعلومات
الكاتب:
وطــن
اللقب:
عضو نشيط
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية وطــن

البيانات
التسجيل: Jun 2011
العضوية: 3297
المشاركات: 163 [+]
بمعدل : 0.16 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
وطــن غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : وطــن المنتدى : منتدى شؤون الموظفين
افتراضي رد: نظام العمل السعودي وعقود العمل لموظفي الشركات في سطور ..

شرح بالتفصيل عند توقيع العقد للموظفين الجدد والتحاق العامل بالعمل

يجب مراعاة ما يلي عند كتابة العقد ....

1. أولاً يجب ان يعلم جميع من يعمل بالقطاع الخاص والمؤسسات ... ان عند كتابة العقد يجب مراعاة ما يلي ...ان يكون العقد مكتوب باللغة العربية فالاصل في العقود اللغة العربية ولا مانع من أظافة أي لغة أخرى بضمن العقد ولكن الاصل اللغة العربية ... أشارة للمادة (9) من النظام ويجب أن يحتوي على جميع البيانات التالية .. أسم صاحب العمل ومكانة و أسم العامل و جنسيته ، وما يلزم لاثبات شخصيته ويقصد ( صورة بطاقة الاحوال المدنية للذكور أو صورة كرت العائلة للاناث ) الاجر المتفق علية (أي الراتب والبدلات أن كان هناك بدلات ويجب أن توثق بالعقد كي لا تلغى مستقبلاً ولا يوجد مبرر لصرفها ... فالعقد شريعة المتعاقدين ، نوع العمل ومكانه اي مسمى الوظيفة ومكانها المحدد أين تقع ؟ تاريخ المباشرة الفعلية يحدد باليوم والشهر والسنة ، هنا يجب مراعاة نقطة هامة أن الفترة التجريبية للقطاع الخاص هي (90) يوماً تبدأ من أول يوم يباشر فيه الموظف مهامه الوظيفية ويجب ان توضح بالعقد كتابتاً حسب نص المادة (53) من النظام ولا تدخل في فترات الاجازة سواء الاعياد او المرضية وهنا ملاحظة ... يحق للمؤسسة أو الشركة فسخ العقد مع الموظف متى تريد بشرط ان يكون خلال فترة التجربة 90 يوم فقط ولا يجوز ان يوضع الموظف تحت التجربة اكثر من مرتين مطلقاً حسب نص المادة (54 ) كما لا يستحق الموظف اذا فسخ عقده خلال فترة التجربة اي تعويض او مكافئة نهاية الخدمة . واذا دخل الموظف باليوم (91) بعد التجربة التزمت الشركة بالعقد السنوي مهما كانت مبرراتها
2. اذا قضى الموظف ثلاث سنوات يجدد العقد بها اي مدتين تجديد مع مدة العقد الاصلي لا يلزمه السنة الرابعة التجديد هنا يتحول عقده من عقد محدد المدة الى عقد غير محدد المدة اي موظف دائم في القطاع الخاص حسب نص المادة (55) .
3. لايجوز نقل العامل من مقر عمله الاصلي الى مقر أخر قد يلحق الضرر بالموظف مثل .. ان ينقل موظف يعمل بشركة ما من الرياض الى الدمام الا بموافقة خطية من الموظف وتتحمل الشركة رسوم نقله الى المدينة الاخرى .( المادة 59)
4. لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلاف جوهرياً عن عمله الموقع عليه بالعقد الا بموافقة خطية من العامل (المادة 60 )












*** التوقيع ***

[..المشكلة في سفينتنا ليست في العاصفة التي بدأت تلوح في الأفق ..وإنما بالفئران التي بدأت تقرض في جنباتها ونحن عنها غافلون. ]

عرض البوم صور وطــن   رد مع اقتباس
قديم 02-02-2012, 06:58 PM   المشاركة رقم: 5
المعلومات
الكاتب:
أبو عبدالمجيد
اللقب:
عضو سوبر
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية أبو عبدالمجيد

البيانات
التسجيل: Jun 2011
العضوية: 3397
المشاركات: 1,121 [+]
بمعدل : 1.08 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 11
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
أبو عبدالمجيد غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : وطــن المنتدى : منتدى شؤون الموظفين
افتراضي رد: نظام العمل السعودي وعقود العمل لموظفي الشركات في سطور ..



جزاك الله خير الجزااااااااااااء












عرض البوم صور أبو عبدالمجيد   رد مع اقتباس
قديم 02-02-2012, 07:39 PM   المشاركة رقم: 6
المعلومات
الكاتب:
احمد الجنوب
اللقب:
موقوف

البيانات
التسجيل: Jan 2012
العضوية: 5248
المشاركات: 289 [+]
بمعدل : 0.35 يوميا
اخر زياره : [+]
الاقامه : فوق السحاب
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
احمد الجنوب غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : وطــن المنتدى : منتدى شؤون الموظفين
افتراضي رد: نظام العمل السعودي وعقود العمل لموظفي الشركات في سطور ..

يعطيك العافيه على الطرح المفيد












عرض البوم صور احمد الجنوب   رد مع اقتباس
قديم 02-02-2012, 07:51 PM   المشاركة رقم: 7
المعلومات
الكاتب:
اخصائي اجتماعي
اللقب:
مؤسس وصاحب الموقع
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية اخصائي اجتماعي

البيانات
التسجيل: Oct 2008
العضوية: 2
المشاركات: 4,854 [+]
بمعدل : 2.41 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 29
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
اخصائي اجتماعي غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : وطــن المنتدى : منتدى شؤون الموظفين
افتراضي رد: نظام العمل السعودي وعقود العمل لموظفي الشركات في سطور ..

موضوع متميز و مجهود رائع

يا ليت احد الاعضاء او العضوات يزودنا

بصور من عقود النصبان و ايوان والخليج

و غيرها من الشركات المتعاقدة مع الوزارة












*** التوقيع ***

يداً بيد .. لنجعل منتديات الشؤون الاجتماعية هي الأفضل ..

عرض البوم صور اخصائي اجتماعي   رد مع اقتباس
قديم 02-02-2012, 08:42 PM   المشاركة رقم: 8
المعلومات
الكاتب:
صدام البني
اللقب:
عضو جديد
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية صدام البني

البيانات
التسجيل: Dec 2011
العضوية: 5148
المشاركات: 38 [+]
بمعدل : 0.04 يوميا
اخر زياره : [+]
الاقامه : الحدود الشمالية
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
صدام البني غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : وطــن المنتدى : منتدى شؤون الموظفين
افتراضي رد: نظام العمل السعودي وعقود العمل لموظفي الشركات في سطور ..

موضوع جميل و هادف و مفيد

كل الشكر على الطرح المميز












*** التوقيع ***

يَا شيخ ربَك مَا يَضرُ المؤمِن الاَ يَـنـفـعـهـ ...

عرض البوم صور صدام البني   رد مع اقتباس
قديم 02-02-2012, 08:51 PM   المشاركة رقم: 9
المعلومات
الكاتب:
احمد الشريف
اللقب:
صديق الايتام
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية احمد الشريف

البيانات
التسجيل: Mar 2009
العضوية: 147
المشاركات: 6,706 [+]
بمعدل : 3.62 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 37
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
احمد الشريف غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : وطــن المنتدى : منتدى شؤون الموظفين
Red face رد: نظام العمل السعودي وعقود العمل لموظفي الشركات في سطور ..

جهل الموظف بحقوقه من أهم اسباب استغلال أصحاب الشركات له



بسم الله الرحمن الرحيم
نتحدث اليوم بإيجاز عن الموظفين في القطاع الخاص وفي المملكة العربية السعودية بصفة خاصة، ومن منطلق عملي لبعض الوقت في إدارة الموارد البشرية لبعض الشركات، قد أكاد أجزم أن نسبة كبيرة من موظفي القطاع الخاص لا تعلم ما هي حقوقها، بل لا تمتلك حتى نسخة من عقد العمل الذي تم التوقيع عليه من قبلهم مع هذه الشركات.
تنص أنظمة العمل والعمال السعودية على عدة بنود تظهر حق الموظف وحق صاحب العمل. ولا يحق لصاحب العمل سن أي قانون مخالف لما هو مكتوب في (نظام العمل والعمال) حتى لو قام الموظف بالتوقيع بالموافقة عليه في عقد العمل. ويلجأ الكثير من أصحاب العمل إلى استغلال عقد العمل المخالف للضغط على الموظف ومحاولة تهديده بالفصل أو عقوبات في حال امتناعه عن أداء أعمال لا تكون من ضمن واجبه الوظيفي، كالعمل في وظيفة أخرى مؤقتاً، أو العمل خارج وقت الدوام بدون أجر إضافي.
وينتشر الجهل بأنظمة العمل في الطبقة الكادحة من صغار السن وغير المتعلمين خصوصاً. وتليهم الطبقات التي حصلت على التعليم الثانوي وما دونه. ولا يستثنى أيضاً بعض خريجي الجامعات لمن لا يمتلك أي خبرة في التعامل مع عدة شركات. فغالبية الموظفين لا يقومون حتى بقراءة عقد العمل ولذا وجب التنبيه لأهمية قراءة العقد حيث قد يلزمك صاحب العمل بما لا ترغب دون علمك بحقك برفض طلبه.
يحتوي كتيب نظام العمل والعمال عدة أقسام تصب حولها حول عقود العمل في السعودية. تم وضع هذه الأنظمة بالتنسيق مع المصريين وقتها. وقد تم نشر نسخته في جريدة أم القرى في رمضان من عام 1389هـ.
يمكننا إختصار بعض الأمور المهمة التي يجهلها الموظف كالآتي:
  1. عقد العمل: يستخدمه صاحب العمل كطريقة ضغط مع أنه مخالف للقوانين المنصوص بها في نظام العمل والعمال. على الموظف الحصول على نسخة من عقد العمل بعد توقيعها، ويمكن للموظف استخدام عقد العمل كوثيقة ضد صاحب العمل عند الشكوى على صاحب العمل في مكتب العمل.
  2. ساعات العمل: يحق لصاحب العمل الطلب من الموظف العمل في ساعات الدوام الرسمي فقط. ويجب أن يعطى الموظف بدل خارج الدوام. يجب أن يحرص الموظف على توثيق عمله خارج اوقات العمل وذلك باستخدام بطاقات الدخول والإنصراف ووضع الوقت الحقيقي لدخوله وخروجه من العمل مع أخذ صورة من هذه الكروت نهاية كل شهر. بإمكان الموظف رفع شكوى ضد صاحب العمل بعد استقالته في مدة أقصاها سنتين من تاريخ استقالته وتتضمن الشكوى مطالبته للشركة بالمبالغ التي يستحقها جراء عمله خارج الدوام الرسمي. مع إبراز الإثباتات عند مكتب العمل.
  3. التعويضات وإصابات العمل: في حالات إصابة العمل، أو الوفاة لا سمح الله، تقوم بعض الشركات بإجبار ذوي الموظف بتوقيع تنازل خطي عن حقوق الموظف. تقوم الشركات بهذه الخطوة في وقت حرج وقد تتضمن تهديدات ضمنية قد تجبر ذوي الموظف على التنازل وذلك لتغطية إهمالها في حماية الموظف حيث تحاول تحميل الموظف كامل المسؤولية عما حدث له بينما الشركة هي المسؤولة النهائية عن توفير سبل السلامة والأمان لجميع موظفيها. نصيحتي هي أن لا يتم توقيع أي اوراق بعد وفاة الموظف في عمله مع صاحب العمل مهما كانت التهديدات.
  4. الفصل التعسفي: تقوم بعض الشركات بالفصل التعسفي لبعض الموظفين بدون أي سبب واضح. قد تكون لأسباب كيدية أو أسباب اخرى خاصة. هنا يحق للموظف التقدم بشكوى (راجع المادة 74 في نظام العمل والعمال المرفق) ويحق له الحصول على تعويضات قد تجبر الشركة على إرجاعه لعمله.
تحضرني بعض القصص المثيرة لبعض زملائي والتي حققوا فيها الكثير عند متابعتهم لشكواهم على الشركات التي عملو فيها بعد قيامهم بفصلهم تعسفياً أو إجبارهم على العمل الإضافي بدون أي بدلات. وكانت التهديدات تتوالى عليهم من الشركة ولكن بمعرفة الموظف بحقوقه استمر في رفع الدعوة على الشركة وقامت الشركة اخيراً بمحاولة عقد تسوية وبإعطاءهم تعويضات مقابل توقيع تنازل تام عن المطالبة بأي حق بعد استلام التعويضات. ورغم توقيع التنازل من قبل الموظف، فالنظام يحميه ايضاً مرة أخرى ليتمكن من رفع دعوى أخرى حيث تم توقيع التنازل تحت الضغط وحاجة الموظف للتعويضات وليس برضا الموظف مما أعطى الموظف فرصة أخرى للمطالبة بتعويضات إضافية. كل هذا كان بسبب حنكة الموظف ومعرفته بحقوقه والتي كانت لتضيع بجهله لها فقط.
كانت هذه نبذة موجزة عن بعض حقوق الموظفين المهضومة من قبل أرباب العمل الخاص. أحببت أن اشارككم بها لتستفيدو جميعاً. أتمنى أني قد وفقت فيها وإن شاء الله اطرح المزيد منها متى ما امتلكت بعض الوقت للكتابة. بإمكانكم مراجعة كتيب (نظام العمل والعمال) المرفق مع هذه التدوينة.
ولأي استفسار لا تترددو بسؤالي عنها.












*** التوقيع ***

قال (صلى الله عليه وأله وسلم): "إنما يرحم الله من عباده الرحماء". (رواه البخاري)، و" من لا يرحم لا يرحم "، و "لا يرحم اللهُ من عباده إلا الرحماء "َ، و" لا يرحم الله من لا يرحم الناس". رواها البخاري، و" الراحمون يرحمهم الرحمن ارحموا من في الأرض يرحمكم من في السماء الرحم شجنةٌ من الرحمن فمن وصلها وصله الله ومن قطعها قطعه الله" رواه الترمذي وقال هذا حديثٌ حسنٌ صحيحٌ.

عرض البوم صور احمد الشريف   رد مع اقتباس
قديم 02-02-2012, 10:28 PM   المشاركة رقم: 10
المعلومات
الكاتب:
ام حمد
اللقب:
عضو سوبر
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية ام حمد

البيانات
التسجيل: Oct 2011
العضوية: 4846
المشاركات: 414 [+]
بمعدل : 0.45 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
ام حمد غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : وطــن المنتدى : منتدى شؤون الموظفين
افتراضي رد: نظام العمل السعودي وعقود العمل لموظفي الشركات في سطور ..

جزاك الله خيرررررررررررر












*** التوقيع ***

قَد أَتظاَهر بـِ الجَبروَت ،

ولَكننَي أَملكُ قَلبَ " طَفلة " مَهمَا كَبرت !
بَريئة ، .. صاَدقَة ، .. حَنونَة ،

تخدَشُني الكَلمَات .. وتجعَلني أنَزِف بَلـا صوَت وَلـاَ أَنين !
ولكَننَي أَبقى قويَة

عرض البوم صور ام حمد   رد مع اقتباس
قديم 02-03-2012, 12:58 AM   المشاركة رقم: 11
المعلومات
الكاتب:
وطــن
اللقب:
عضو نشيط
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية وطــن

البيانات
التسجيل: Jun 2011
العضوية: 3297
المشاركات: 163 [+]
بمعدل : 0.16 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
وطــن غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : وطــن المنتدى : منتدى شؤون الموظفين
افتراضي رد: نظام العمل السعودي وعقود العمل لموظفي الشركات في سطور ..

الشكر موصول للجميع نحن هنا بهذا الموضوع المنفرد عن نظام العمل السعودي نزرع ثقافة لدى الموظفين بما لهم وما عليهم حسب النظام .












*** التوقيع ***

[..المشكلة في سفينتنا ليست في العاصفة التي بدأت تلوح في الأفق ..وإنما بالفئران التي بدأت تقرض في جنباتها ونحن عنها غافلون. ]

عرض البوم صور وطــن   رد مع اقتباس
قديم 02-03-2012, 01:05 AM   المشاركة رقم: 12
المعلومات
الكاتب:
وطــن
اللقب:
عضو نشيط
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية وطــن

البيانات
التسجيل: Jun 2011
العضوية: 3297
المشاركات: 163 [+]
بمعدل : 0.16 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
وطــن غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : وطــن المنتدى : منتدى شؤون الموظفين
افتراضي رد: نظام العمل السعودي وعقود العمل لموظفي الشركات في سطور ..

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة احمد الشريف مشاهدة المشاركة
جهل الموظف بحقوقه من أهم اسباب استغلال أصحاب الشركات له



بسم الله الرحمن الرحيم



نتحدث اليوم بإيجاز عن الموظفين في القطاع الخاص وفي المملكة العربية السعودية بصفة خاصة، ومن منطلق عملي لبعض الوقت في إدارة الموارد البشرية لبعض الشركات، قد أكاد أجزم أن نسبة كبيرة من موظفي القطاع الخاص لا تعلم ما هي حقوقها، بل لا تمتلك حتى نسخة من عقد العمل الذي تم التوقيع عليه من قبلهم مع هذه الشركات.


تنص أنظمة العمل والعمال السعودية على عدة بنود تظهر حق الموظف وحق صاحب العمل. ولا يحق لصاحب العمل سن أي قانون مخالف لما هو مكتوب في (نظام العمل والعمال) حتى لو قام الموظف بالتوقيع بالموافقة عليه في عقد العمل. ويلجأ الكثير من أصحاب العمل إلى استغلال عقد العمل المخالف للضغط على الموظف ومحاولة تهديده بالفصل أو عقوبات في حال امتناعه عن أداء أعمال لا تكون من ضمن واجبه الوظيفي، كالعمل في وظيفة أخرى مؤقتاً، أو العمل خارج وقت الدوام بدون أجر إضافي.



وينتشر الجهل بأنظمة العمل في الطبقة الكادحة من صغار السن وغير المتعلمين خصوصاً. وتليهم الطبقات التي حصلت على التعليم الثانوي وما دونه. ولا يستثنى أيضاً بعض خريجي الجامعات لمن لا يمتلك أي خبرة في التعامل مع عدة شركات. فغالبية الموظفين لا يقومون حتى بقراءة عقد العمل ولذا وجب التنبيه لأهمية قراءة العقد حيث قد يلزمك صاحب العمل بما لا ترغب دون علمك بحقك برفض طلبه.


يحتوي كتيب نظام العمل والعمال عدة أقسام تصب حولها حول عقود العمل في السعودية. تم وضع هذه الأنظمة بالتنسيق مع المصريين وقتها. وقد تم نشر نسخته في جريدة أم القرى في رمضان من عام 1389هـ.




يمكننا إختصار بعض الأمور المهمة التي يجهلها الموظف كالآتي:

  1. عقد العمل: يستخدمه صاحب العمل كطريقة ضغط مع أنه مخالف للقوانين المنصوص بها في نظام العمل والعمال. على الموظف الحصول على نسخة من عقد العمل بعد توقيعها، ويمكن للموظف استخدام عقد العمل كوثيقة ضد صاحب العمل عند الشكوى على صاحب العمل في مكتب العمل.
  2. ساعات العمل: يحق لصاحب العمل الطلب من الموظف العمل في ساعات الدوام الرسمي فقط. ويجب أن يعطى الموظف بدل خارج الدوام. يجب أن يحرص الموظف على توثيق عمله خارج اوقات العمل وذلك باستخدام بطاقات الدخول والإنصراف ووضع الوقت الحقيقي لدخوله وخروجه من العمل مع أخذ صورة من هذه الكروت نهاية كل شهر. بإمكان الموظف رفع شكوى ضد صاحب العمل بعد استقالته في مدة أقصاها سنتين من تاريخ استقالته وتتضمن الشكوى مطالبته للشركة بالمبالغ التي يستحقها جراء عمله خارج الدوام الرسمي. مع إبراز الإثباتات عند مكتب العمل.
  3. التعويضات وإصابات العمل: في حالات إصابة العمل، أو الوفاة لا سمح الله، تقوم بعض الشركات بإجبار ذوي الموظف بتوقيع تنازل خطي عن حقوق الموظف. تقوم الشركات بهذه الخطوة في وقت حرج وقد تتضمن تهديدات ضمنية قد تجبر ذوي الموظف على التنازل وذلك لتغطية إهمالها في حماية الموظف حيث تحاول تحميل الموظف كامل المسؤولية عما حدث له بينما الشركة هي المسؤولة النهائية عن توفير سبل السلامة والأمان لجميع موظفيها. نصيحتي هي أن لا يتم توقيع أي اوراق بعد وفاة الموظف في عمله مع صاحب العمل مهما كانت التهديدات.
  4. الفصل التعسفي: تقوم بعض الشركات بالفصل التعسفي لبعض الموظفين بدون أي سبب واضح. قد تكون لأسباب كيدية أو أسباب اخرى خاصة. هنا يحق للموظف التقدم بشكوى (راجع المادة 74 في نظام العمل والعمال المرفق) ويحق له الحصول على تعويضات قد تجبر الشركة على إرجاعه لعمله.


تحضرني بعض القصص المثيرة لبعض زملائي والتي حققوا فيها الكثير عند متابعتهم لشكواهم على الشركات التي عملو فيها بعد قيامهم بفصلهم تعسفياً أو إجبارهم على العمل الإضافي بدون أي بدلات. وكانت التهديدات تتوالى عليهم من الشركة ولكن بمعرفة الموظف بحقوقه استمر في رفع الدعوة على الشركة وقامت الشركة اخيراً بمحاولة عقد تسوية وبإعطاءهم تعويضات مقابل توقيع تنازل تام عن المطالبة بأي حق بعد استلام التعويضات. ورغم توقيع التنازل من قبل الموظف، فالنظام يحميه ايضاً مرة أخرى ليتمكن من رفع دعوى أخرى حيث تم توقيع التنازل تحت الضغط وحاجة الموظف للتعويضات وليس برضا الموظف مما أعطى الموظف فرصة أخرى للمطالبة بتعويضات إضافية. كل هذا كان بسبب حنكة الموظف ومعرفته بحقوقه والتي كانت لتضيع بجهله لها فقط.


كانت هذه نبذة موجزة عن بعض حقوق الموظفين المهضومة من قبل أرباب العمل الخاص. أحببت أن اشارككم بها لتستفيدو جميعاً. أتمنى أني قد وفقت فيها وإن شاء الله اطرح المزيد منها متى ما امتلكت بعض الوقت للكتابة. بإمكانكم مراجعة كتيب (نظام العمل والعمال) المرفق مع هذه التدوينة.


ولأي استفسار لا تترددو بسؤالي عنها.


المرفقات: نظام العمل والعمال

http://www.ageel.org/2008/10/workerright/

كل الشكر والتقدير لمجهودك أخي العزيز أحمد ولكن لي ملحوظة صغيرة أخي نظام العمل والعمال الذي تتحدث عنه هنابتاريخ 1389 قد حدث الى نظام العمل السعودي بتاريخ 1426 هـ وبالنسبة لمواد نظام العمل التي ارفقتها بالرابط تم الاطلاع عليها وعددها 210 مادة نظامية وقد حدثت الى 245 مادة نظامية .. عموماً كل الشكر لك أخي على المجهود الطيب ويجب ان يعلم الجميع ان النظام تم تحديثه ولمصلحة المواطن ... والله الموفق












*** التوقيع ***

[..المشكلة في سفينتنا ليست في العاصفة التي بدأت تلوح في الأفق ..وإنما بالفئران التي بدأت تقرض في جنباتها ونحن عنها غافلون. ]

عرض البوم صور وطــن   رد مع اقتباس
قديم 02-03-2012, 01:12 AM   المشاركة رقم: 13
المعلومات
الكاتب:
المباركة
اللقب:
مشرفة
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية المباركة

البيانات
التسجيل: Nov 2011
العضوية: 4998
المشاركات: 444 [+]
بمعدل : 0.50 يوميا
اخر زياره : [+]
الاقامه : المدينة المنورة
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 11
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
المباركة غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : وطــن المنتدى : منتدى شؤون الموظفين
افتراضي رد: نظام العمل السعودي وعقود العمل لموظفي الشركات في سطور ..

موضوع في غاية الأهمية












عرض البوم صور المباركة   رد مع اقتباس
قديم 02-03-2012, 01:26 AM   المشاركة رقم: 14
المعلومات
الكاتب:
وطــن
اللقب:
عضو نشيط
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية وطــن

البيانات
التسجيل: Jun 2011
العضوية: 3297
المشاركات: 163 [+]
بمعدل : 0.16 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
وطــن غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : وطــن المنتدى : منتدى شؤون الموظفين
افتراضي رد: نظام العمل السعودي وعقود العمل لموظفي الشركات في سطور ..

ثانياً .. ماهي المادة النظامية بنظام العمل التي تجبر الشركات والمؤسسات توظيف المواطنين السعوديين ؟ مثال لو تفلسف عليك مدير شؤون موظفين في يوم من الايام وقال لك ياخي مانبي نوظفك ولا فيه شي يلزمنا كشركة ان نوظفك ؟ ماذا يكون الرد ؟ أو أراد رئيسك المباشر فصلك تعسفياً


الجواب ... حسب نص المادة (26) من نظام العمل [ على جميع المنشأت بكافة أنشطتها وأياً كان عدد العاملين فيها ، العمل على أستقطاب السعوديين وتوظيفهم ، وتوفير وسائل أستمرارهم في العمل وأتاحة الفرصة المناسبة لهم لاثبات صلاحيتهم للعمل ، عن طريق التوجيه والتدريب والتاهيل للاعمال الموكلة لهم .


وسوف نتطرق للفصل التعسفي بشرح وافي فيما بعد ..


توظيف المعوقين ... يجب على كل صاحب مؤسسة يستخدم عدد خمسة وعشرين عاملاً فأكثر ، وكانت لديه اعمال بسيطه تمكن توظيف المعاقين ان يوظف بما لا يقل عن 4% من مجموع موظفيه . من ذوي الاعاقة . المادة (28)



أصابة العمل أثناء عمله ... لا سمح الله تعرض العامل الى أصابة في عمله ماذا يفعل المدير هل يفصله ام ماذا؟

هنا النظام ينص اذا اصيب العامل بأصابة نتج عنها نقص في قدراته المعتادة لا يمنعه من أداء عمل أخر غير عمله السابق ، فأن على صاحب العمل توظيفه بوظيفة اخرى داخل أطار المؤسسة ، ولايخل هذا بما يستحقه من تعويض جراء أصابته ( المادة 29)














*** التوقيع ***

[..المشكلة في سفينتنا ليست في العاصفة التي بدأت تلوح في الأفق ..وإنما بالفئران التي بدأت تقرض في جنباتها ونحن عنها غافلون. ]

عرض البوم صور وطــن   رد مع اقتباس
قديم 02-03-2012, 05:24 AM   المشاركة رقم: 15
المعلومات
الكاتب:
العامريه
اللقب:
عضو نشيط

البيانات
التسجيل: Jan 2012
العضوية: 5328
المشاركات: 158 [+]
بمعدل : 0.19 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
العامريه غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : وطــن المنتدى : منتدى شؤون الموظفين
افتراضي رد: نظام العمل السعودي وعقود العمل لموظفي الشركات في سطور ..

جزاك الله خير الجزااااااااااااء












*** التوقيع ***



سبحااااااان الله وبحمده سبحااااااان الله العظيم
يداً بيد .. لنجعل منتديات الشؤون الاجتماعية هي الأفضل ..
اشكر القائمين على هذا الصرح العظيم

عرض البوم صور العامريه   رد مع اقتباس
قديم 02-03-2012, 03:32 PM   المشاركة رقم: 16
المعلومات
الكاتب:
اسيرة جروحي
اللقب:
عضو جديد

البيانات
التسجيل: Jan 2012
العضوية: 5395
المشاركات: 4 [+]
بمعدل : 0.00 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
اسيرة جروحي غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : وطــن المنتدى : منتدى شؤون الموظفين
افتراضي رد: نظام العمل السعودي وعقود العمل لموظفي الشركات في سطور ..

جزاااگ الله اخووووي ع الطرررح الراااائع
موودتي..












*** التوقيع ***

يداً بيد .. لنجعل منتديات الشؤون الاجتماعية هي الأفضل ..

عرض البوم صور اسيرة جروحي   رد مع اقتباس
قديم 02-03-2012, 03:34 PM   المشاركة رقم: 17
المعلومات
الكاتب:
صالح مجرشي
اللقب:
عضو سوبر

البيانات
التسجيل: May 2011
العضوية: 2564
المشاركات: 1,718 [+]
بمعدل : 1.60 يوميا
اخر زياره : [+]
الاقامه : الرياض
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 13
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
صالح مجرشي غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : وطــن المنتدى : منتدى شؤون الموظفين
افتراضي رد: نظام العمل السعودي وعقود العمل لموظفي الشركات في سطور ..

موضوع في غايه الأهميه












*** التوقيع ***


أستغفر الله عدد ما كـــان
أستغفر الله عدد مايكـــون
أستغفر الله عدد الحركــات والسكـــون
بنـــــــــــــد التـقــــــــــــــــوية

عرض البوم صور صالح مجرشي   رد مع اقتباس
قديم 02-03-2012, 08:01 PM   المشاركة رقم: 18
المعلومات
الكاتب:
محبة الأيتام
اللقب:
عضو جديد

البيانات
التسجيل: Jun 2011
العضوية: 3563
المشاركات: 82 [+]
بمعدل : 0.08 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
محبة الأيتام غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : وطــن المنتدى : منتدى شؤون الموظفين
افتراضي رد: نظام العمل السعودي وعقود العمل لموظفي الشركات في سطور ..

موضوع جميل جدا ...
لدي استفسار هام وهو لماذا الشركة تحسب الغياب للموظفة بيومين ى
وكيف الشركة تجعل الموظفة تعمل ١٢ ساعة متواصلة والبعض ٢٤ ساعة
لمدة أربعة أيام ؟
ألا يوجد رادع للشركات يمنعها من استغلال حاجات الناس ؟












عرض البوم صور محبة الأيتام   رد مع اقتباس
قديم 02-03-2012, 11:48 PM   المشاركة رقم: 19
المعلومات
الكاتب:
وطــن
اللقب:
عضو نشيط
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية وطــن

البيانات
التسجيل: Jun 2011
العضوية: 3297
المشاركات: 163 [+]
بمعدل : 0.16 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
وطــن غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : وطــن المنتدى : منتدى شؤون الموظفين
افتراضي رد: نظام العمل السعودي وعقود العمل لموظفي الشركات في سطور ..

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة العامريه مشاهدة المشاركة
جزاك الله خير الجزااااااااااااء

ولك بالمثل أختي الكريمة












*** التوقيع ***

[..المشكلة في سفينتنا ليست في العاصفة التي بدأت تلوح في الأفق ..وإنما بالفئران التي بدأت تقرض في جنباتها ونحن عنها غافلون. ]

عرض البوم صور وطــن   رد مع اقتباس
قديم 02-03-2012, 11:49 PM   المشاركة رقم: 20
المعلومات
الكاتب:
وطــن
اللقب:
عضو نشيط
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية وطــن

البيانات
التسجيل: Jun 2011
العضوية: 3297
المشاركات: 163 [+]
بمعدل : 0.16 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
وطــن غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : وطــن المنتدى : منتدى شؤون الموظفين
افتراضي رد: نظام العمل السعودي وعقود العمل لموظفي الشركات في سطور ..

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اسيرة جروحي مشاهدة المشاركة
جزاااگ الله اخووووي ع الطرررح الراااائع
موودتي..
ولك بالمثل أختي الكريمة












*** التوقيع ***

[..المشكلة في سفينتنا ليست في العاصفة التي بدأت تلوح في الأفق ..وإنما بالفئران التي بدأت تقرض في جنباتها ونحن عنها غافلون. ]

عرض البوم صور وطــن   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 04:35 PM


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By Almuhajir
لا تمثل المواضييع او المشاركات او الملفات المطروحه بالمنتديات رأي الموقع او أدارته بل تمثل وجهة نظر كاتبها